europaveien

Likebehandling av kvinner og menn er i dag en grunnleggende menneskerettighet i EU.

Likebehandling av kvinner og menn er i dag en grunnleggende menneskerettighet i EU. Skjønt likestilling i EU ble til å begynne med sett på som et nasjonalt anliggende. Før Amsterdamtraktaten trådte i kraft var Europafellesskapets befatning med likestilling en begrenset hjemmel i Romatraktaten om lik lønn mellom kvinner og menn for likt arbeid.

Det har opp gjennom årene blitt vedtatt en rekke direktiver om likestilling mellom kvinner og menn i arbeidslivet, som er del av EØS-avtalen. Det første direktivet som omhandlet likestilling, er direktivet om likelønn fra 1975. EF-domstolen har presisert innholdet i dette og andre direktiver gjennom mange års praksis. Formålet med det nye direktivet er å forenkle regelverket. Det slår derfor sammen flere eksisterende direktiver om likestilling. Det vil si at likebehandlingsdirektivet (76/207/EØF), likelønnsdirektivet 75/117/EØF), direktivet om yrkesbaserte trygdeordninger (86/378/EØF), bevisbyrdedirektivet (97/80/EF) og alle endringsdirektiver (blant annet direktiv 2002/73/EF) samles i ett direktiv.

De nevnte direktivene som nå har blitt samordnet var del av EØS-avtalen. Det samlede direktivet er innenfor det norsk rett allerede dekker. EFTA-domstolen har med henvisning til direktivene om likestilling tidligere dømt Norge for å ha øremerket stillinger til kvinner. For å lese mer om det, se bl.a. postdok-saken.

Les mer om direktivet hos Europalov.no

NOU 2009: 14. Et helhetlig diskrimineringsvern